勞資糾紛

勞動糾紛是公司企業與員工(gōng)之間發生(shēng)的争議。身(shēn)處職場，不隻有工(gōng)作(zuò)任務項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工(gōng)資福利、職業培訓、勞動保護，以及暑期工(gōng)、兼職、試用期、實習期等需要關注的事(shì)項，任何一項不滿意或者有争議，都(dōu)可(kě)以成爲勞動糾紛，例如(rú)：用人(rén)單位不與勞動者簽勞動合同、拖欠工(gōng)資、不支付加班費、未繳納社會保險費、勞動者受工(gōng)傷、女(nǚ)職工(gōng)沒有産假工(gōng)資…

在勞動糾紛中，勞動者相(xiàng)對處于弱勢，勞動法律法規也傾向保護勞動者的合法權益，但(dàn)是很多勞動者并沒有這樣的認知，被公司企業侵害權益之後，并不懂(dǒng)得(de)拿起法律武器來保護自(zì)己。解決勞動糾紛的方式多樣，包括與用人(rén)單位協商、投訴、仲裁調解、起訴等，勞動者可(kě)以根據自(zì)身(shēn)的情況選擇恰當的方式維護自(zì)身(shēn)的勞動權益。

工(gōng)傷事(shì)故是指企業職工(gōng)和個人(rén)雇工(gōng)在工(gōng)作(zuò)時間、工(gōng)作(zuò)場所内，因工(gōng)作(zuò)原因所遭受的人(rén)身(shēn)損害，以及罹患職業病的意外事(shì)故。

按照(zhào)《工(gōng)傷保險條例》第14條規定，職工(gōng)有下列情形之一的，應當認定爲工(gōng)傷：

(1)在工(gōng)作(zuò)時間和工(gōng)作(zuò)場所内，因工(gōng)作(zuò)原因受到事(shì)故傷害的。這是典型的工(gōng)傷，包含了認定工(gōng)傷的全部要素，而且都(dōu)是典型的表現形式。

(2)工(gōng)作(zuò)時間前後在工(gōng)作(zuò)場所内，從事(shì)與工(gōng)作(zuò)有關的預備性或者收尾性工(gōng)作(zuò)受到事(shì)故傷害的。這種工(gōng)傷認定的關鍵之點在于工(gōng)作(zuò)時間的延伸，将工(gōng)作(zuò)時間的前後認定爲工(gōng)作(zuò)時間，其必要條件(jiàn)是從事(shì)的工(gōng)作(zuò)必須是與工(gōng)作(zuò)有關的預備性或者收尾性工(gōng)作(zuò)，因此，履行工(gōng)作(zuò)職責的要素也有一定的變化，隻有工(gōng)作(zuò)場所的要素沒有變化。

(3)在工(gōng)作(zuò)時間和工(gōng)作(zuò)場所内，因履行工(gōng)作(zuò)職責受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工(gōng)作(zuò)原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工(gōng)作(zuò)原因，而僅僅是與履行工(gōng)作(zuò)職責有關。例如(rú)，在銀行工(gōng)作(zuò)，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是爲了保護銀行财産，都(dōu)應當認定爲工(gōng)傷。

(4)患職業病的。凡是患職業病，均與工(gōng)作(zuò)有關，因此一律認定爲工(gōng)傷。

(5)因工(gōng)外出期間，由于工(gōng)作(zuò)原因受到傷害或者發生(shēng)事(shì)故下落不明的。因工(gōng)外出，其全部外出時間都(dōu)認爲是工(gōng)作(zuò)時間，其外出的地點以及沿途，也都(dōu)認爲是工(gōng)作(zuò)場所。由于工(gōng)作(zuò)原因受到傷害的，自(zì)然屬于工(gōng)傷。即使是在因工(gōng)外出期間發生(shēng)事(shì)故下落不明的，也應當認定爲工(gōng)傷。

(6)在上下班途中，受到機動車事(shì)故傷害的。上下班途中的時間，是爲了執行職責，并不是爲了自(zì)己目的而行爲，因此是工(gōng)作(zuò)時間的延伸，因意外事(shì)故遭受損害的，也是認爲是工(gōng)作(zuò)時間。如(rú)果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人(rén)造成的，用人(rén)單位沒有責任，則應由第三人(rén)承擔賠償責任。對此，《條例》規定，上下班途中遭受機動車事(shì)故傷害的，認爲是工(gōng)作(zuò)時間遭受的損害。

(7)法律、行政法規規定應當認定爲工(gōng)傷的其他(tā)情形。其他(tā)法律和法規規定應當認定爲工(gōng)傷，而《條例》沒有規定的，也應當認定爲工(gōng)傷。

按照(zhào)《條例》第15條規定，在工(gōng)作(zuò)時間和工(gōng)作(zuò)崗位，突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工(gōng)原在軍隊服役，因戰、因公負傷緻殘，已取得(de)革命傷殘軍人(rén)證，到用人(rén)單位後舊傷複發的，都(dōu)視同工(gōng)傷。視同工(gōng)傷實際上并不是工(gōng)傷，由于與履行工(gōng)作(zuò)職責有關，爲了更好地保護職工(gōng)權利，将其作(zuò)爲準工(gōng)傷對待，也就(jiù)是視同工(gōng)傷。因此《條例》規定，職工(gōng)有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照(zhào)本條例的有關規定享受工(gōng)傷保險待遇;職工(gōng)有前款第(三)項情形的，按照(zhào)本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工(gōng)傷保險待遇。