工(gōng)傷九級辭職後單位能賠償多少錢

工(gōng)傷九級辭職後單位能賠償多少錢？這是許多受傷工(gōng)人(rén)和雇主都(dōu)關心的問題。根據相(xiàng)關法律條款，工(gōng)傷九級辭職後單位應該進行合理(lǐ)的賠償，但(dàn)具體賠償金額需要根據不同情況而定。

首先，我們需要了解什麽是工(gōng)傷九級。工(gōng)傷九級是指工(gōng)傷程度較輕，但(dàn)仍需治療，影(yǐng)響勞動能力的職工(gōng)。根據《中華人(rén)民(mín)共和國勞動保障法》規定，工(gōng)傷九級職工(gōng)有權享受工(gōng)傷保險待遇，包括醫療費、傷殘津貼和生(shēng)活補助金等。

如(rú)果工(gōng)傷九級職工(gōng)決定辭職，單位應該根據《中華人(rén)民(mín)共和國勞動保障法》和《工(gōng)傷保險條例》的規定，給予合理(lǐ)的賠償。具體賠償金額應該包括以下幾個方面：

1. 工(gōng)傷醫療費用：單位應該根據工(gōng)傷九級職工(gōng)治療所需的醫療費用進行賠償。這包括醫藥費、住院費、手術費等。

2. 傷殘津貼：如(rú)果工(gōng)傷九級職工(gōng)因工(gōng)傷導緻傷殘，單位應該按照(zhào)傷殘程度給予相(xiàng)應的傷殘津貼。根據《工(gōng)傷保險條例》規定，傷殘津貼的标準爲月工(gōng)資的百分(fēn)之六十至百分(fēn)之九十。

3. 生(shēng)活補助金：如(rú)果工(gōng)傷九級職工(gōng)因治療需要休息，導緻收入減少，單位應該給予生(shēng)活補助金。根據《工(gōng)傷保險條例》規定，生(shēng)活補助金的标準爲月工(gōng)資的百分(fēn)之八十。

需要注意的是，以上賠償金額并非固定不變，具體金額應該根據工(gōng)傷九級職工(gōng)的實際情況進行合理(lǐ)計算。同時，單位在進行賠償時，應該嚴格按照(zhào)法律規定的程序和标準進行，不得(de)擅自(zì)減少或拖延賠償金額。

如(rú)果單位在賠償工(gōng)傷九級職工(gōng)時存在違法行爲，工(gōng)傷九級職工(gōng)可(kě)以向勞動監察部門投訴或者提起法律訴訟。根據《中華人(rén)民(mín)共和國勞動争議調解仲裁法》規定，勞動争議可(kě)以通過調解、仲裁和訴訟等方式解決。

總之，工(gōng)傷九級辭職後單位應該進行合理(lǐ)的賠償，具體賠償金額應該根據工(gōng)傷九級職工(gōng)的實際情況進行合理(lǐ)計算。同時，單位在進行賠償時應該嚴格按照(zhào)法律規定的程序和标準進行，不得(de)擅自(zì)減少或拖延賠償金額。如(rú)果單位存在違法行爲，工(gōng)傷九級職工(gōng)可(kě)以通過法律途徑維護自(zì)己的合法權益。